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Peter Brown, CEO del importante hedge fund Renaissance Technologies, ha dormido 2.000 noches en su oficina.

Walter Wriston, que fue presidente de Citibank, imaginó un mundo global con libertad para realizar transacciones internacionales y mover así el dinero entre países, limitando el poder de los políticos.

Warren Buffett y Elon Musk, dos de las personas más ricas del mundo, encuentran valor en el mismo tipo de negocios.

Investigadores han encargado a una empresa de tecnología basada en inteligencia artificial que desarrolle 70 programas diferentes en un nuevo estudio.

Estas son las personas más importantes de este campo y las oportunidades y los peligros que le ven ellos mismos a la tecnología.

Se calcula que España necesitará alrededor de 200.000 nuevos profesionales en los próximos 10 años.

Estas conductas son diferentes del acoso por razón de sexo, definido como «cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo».

Todo acoso por razón de sexo se considera discriminatorio, y en él deben concurrir elementos como hostigamiento, atentado objetivo a la dignidad de la víctima y percibida subjetivamente por esta como tal, resultado pluriofensivo, que no se trate de un hecho aislado y que el motivo tenga que ver con el hecho de ser mujeres o por circunstancias que biológicamente solo les pueden afectar a ellas, establece el protocolo.

Aparte, se entiende como acoso laboral, o mobbing, aquella «acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta».

Así, parece que cabría interpretar un beso no consentido en el trabajo como un caso de acoso sexual laboral, como consideran desde la asesoría jurídica de Legálitas, en un comunicado emitido también este viernes 25.

Para ello, tendría que producirse el mencionado comportamiento de naturaleza sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, así como los requisitos de que se dé en el ámbito laboral (incluidos la empresa, los desplazamientos o viajes y los eventos, entre otros), señala.

Este se puede producir entre personas trabajadoras de igual o distinto nivel jerárquico (un jefe o una jefa, por ejemplo) y podría tener como consecuencias el despido de la persona —este podrá ser declarado competente, según el artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores— que da el beso considerado acoso y la posibilidad de que la víctima pida la extinción indemnizada de su contrato.

Todo ello «al margen de las posibles consecuencias que pudiera haber en el ámbito penal, si bien hay que tener en cuenta que penalmente el acoso sexual tiene requisitos distintos a los exigidos en la relación laboral y también sus consecuencias son distintas, dado que podrá ser condenada la persona con la correspondiente pena», complementa.

Steve Jobs fue un genio tecnológico y de marketing que cambió el mundo para siempre, pero también una personalidad muy difícil que dejó anécdotas jugosas de su mal humor.

Descubre aquí 12 multimillonarios que no acabaron su carrera o incluso no terminaron el colegio y han cambiado el devenir de la industria con sus aportaciones.

La selección fue pensada para proporcionar obras que presenten una introducción clara y accesible. De esta manera, estos libros nos llevarán por aquellas preguntas fundamentales de esta disciplina:

Las influencers generadas con IA que estafan levan a cabo un mismo modus operandi para conseguir dinero aprovechándose de hombres que necesitan la atención de jóvenes atractivas.

Los expertos señalan que los millonarios gastan más en servicios y experiencias que en artículos caros, aunque también siguen comprando.

De acuerdo con el «Billionaires Index» de Bloomberg, Elon Musk continúa encaramado a lo más alto del ranking de las personas más ricas del mundo.

Para él, el valor del sueño es incalculable, por eso invirtió en optimizar sus horas de dormir y su productividad.

Esta situación se agrava ante el hecho de que el Gobierno chino está perpetuando cierto edadismo, al lanzar ofertas de empleo público solo para jóvenes de entre 18 y 35 años.