Aunque para ser el culebrón empresarial del verano finalmente ha sido algo prematura, la venta este viernes de Idealista por parte de los suecos de EQT muy probablemente será una de las operaciones del año. Cifrada en 2.900 millones de euros, supone la compra por parte de los británicos de Cinven del 70% de la empresa.

Por otro lado, la propia EQT se mantiene en Idealista con un 18%, mientras que Apax y Oakley, que hasta la fecha ostentaban el 17% y el 11% de Idealista respectivamente, venden su porcentaje en esta operación y salen del accionariado de la compañía.

Hacía tiempo que se venía especulando con la venta del portal inmobiliario español por parte de EQT, un fondo de inversión que a su vez se hizo con una participación mayoritaria de la empresa hace cuatro años a cambio de más de 1.300 millones de euros.

Convencidos de que era el momento de recoger la cosecha, los suecos pusieron a Idealista el cartel de se vende a principios de año, cuando se supo que habían contratado a los asesores de Morgan Stanley para sondear el mercado en busca de potenciales interesados.

Desde entonces, no pararon de aparecer novias. Hace menos de un mes, Cinven, un fondo británico que procede a su vez de la unión de tres fondos de pensiones de Reino Unido (British Coal, Railway Industry y Barclays Bank), tomó la delantera.

Bert Janssens, socio y director del equipo de asesoramiento de EQT, no ha tardado en sacar pecho de la operación: «En los últimos cuatro años, Idealista ha afianzado su posición de liderazgo en el mercado español y portugués y ha reforzado su presencia en Italia, todo ello mientras implementaba nuevas iniciativas digitales y de sostenibilidad que crean una base para un mayor crecimiento. Creemos firmemente en el potencial futuro de idealista y nos entusiasma seguir invertidos».

Al frente de Idealista, como presidente y, por tanto, máximo responsable con mando en plaza, seguirá uno de los padres del invento, Jesús Encinar. Entre ellos figuran también su hermano Fernando y César Oteiza, que también siguen en el barco. Cinven, al igual que hizo EQT en su día, prefiere por el momento no tocar lo que funciona.

Las reacciones a la operación en el ecosistema emprendedor no se han hecho esperar. Algunas han llegado a través de las redes sociales.

«¿La mejor venta de la historia de la tecnología española? Enhorabuena a Jesús Encinar, Fernando Encinar y César Oteiza. Mucho que aprender: visión, resiliencia, paciencia, buena elección de socios», expresaba en X, antes Twitter, cofundador del fondo Bewater Funds.

«Hace 8.668 días Jesús Encinar, Fernando Encinar [actual director de Marketing de Idealista] y César Oteiza [actual director de Operaciones] fundaron Idealista. 2.900 millones de enhorabuenas», decía en la misma red social Iñaki Arrola, socio de la firma de capital riesgo K Fund.

Consultados por Business Insider España, otros emprendedores e inversores han querido también dar su punto de vista sobre la operación.

Es el caso de Carlos Blanco, uno de los sospechosos habituales en el mundo del emprendimiento, presidente de Nuclio y fundador, entre otras muchas cosas, del archiconocido fondo de capital riesgo Encomenda. Blanco lo tiene claro: son los mejores.

«Creo que lo que hace es confirmar a Idealista como la mejor empresa tecnológica y startup de España y reafirmar que Jesús Encinar es el mejor emprendedor tecnológico de España. Es un verdadero éxito. Además, el equipo no es solo Jesús, lo componen también su hermano Fernando y César Oteiza, que llevan 20 años con él», comenta.

El experto va incluso más allá recordando los orígenes de la empresa y su expansión internacional.

«Han conseguido que todos los inversores hayan salido de Idealista con beneficios, desde los primeros business angels hasta los grandes fondos de ahora. Es de las pocas startups españolas que lidera mercados fuera de España, en su caso Portugal e Italia», recuerda Blanco.

Todo tiene su porqué: «Para esto, dos de los tres cofundadores se tuvieron que ir a vivir fuera. Muchos emprendedores se quejan de que cuesta crecer fuera, pero pocos se atreven a hacer lo que hicieron Jesús y César. Las escuelas de negocios deberían escribir más sobre ellos. Son la mejor startup de España y tienen al mejor emprendedor».

«Es una noticia increíble. Es un mensaje para inversores internacionales de que en España hay también cosas interesantes. Idealista es un modelo a seguir para muchas empresas. Demuestra que se puede llegar ahí incluso cuando tu principal mercado sigue siendo España», explica Enrique Linares, fundador de Letgo, el primer unicornio español.

Junto con el inversor Oriol Juncosa, ha lanzado precisamente esta semana Plus Partners, un fondo que de 40 millones de euros que quiere centrarse en empresas del sur de Europa y que se encuentren en fase temprana de inversión.

Naturalmente, aspiran a encontrar su propio Idealista. No será fácil. Como explica el propio Linares, Idealista constituye, por muchos motivos, una verdadera excepción.

«Jesús tiene mucho mérito. Lleva 24 años al frente, y eso es muy poco habitual en el mundo del emprendimiento. En todo momento, ha sabido mantener Idealista como líder y ha adaptado la tecnología y los usos de la plataforma», recuerda el fundador de Letgo.

Además, comenta Linares, Idealista ha sabido ramificarse a través de proyectos como el manejo de datos en el sector inmobiliario. Su camino no ha sido fácil.

«Ha tenido una competencia muy dura, empezando por ejemplo por Fotocasa. Pero Idealista es una marca muy fuerte. Jesús siempre dice que la empresa nació porque buscó piso y quedó muy frustrado. Bueno, pues de una persona idealista ha nacido, 24 años después, uno de los mayores éxitos del ecosistema en España», resume el cofundador de Plus Partners.

La importancia de la operación se deja notar también en emprendedores más jóvenes como Javier Yuste, cofundador y CEO de la agencia de marketing Binfluencer e inversor a través de distintos fondos radicados en España y México.

«Me gusta que se vea a nivel internacional que hay proyectos en España que alcanzan valoraciones muy elevadas. Nos posiciona a nivel internacional, nos pone en el punto de mira», comenta.

En una línea parecida se expresa Marta Campos, quien dirige los esfuerzos en España de Talent Garden, una red de coworkings, es decir, oficinas con espacios abiertos, especializada precisamente en crear lazos entre emprendedores. Acostumbrada a tratar con montones y montones de empresarios a diario, resume el sentir general.

«Es increíble que Cinven apueste por Idealista en España, que es una plataforma líder de su sector, pero que todavía tiene un potencial de expansión internacional brutal. También lo es que sigan apostando por el equipo fundador y por Jesús después de tantos años».

Guillermo Gauna-Vivas es premio Princesa de Girona y CEO de la startup Ayudame3D, una empresa que se dedica a entregar gratis prótesis de brazos fabricados en 3D. Es conferenciante y asesor de impacto, por lo que no puede evitar fijarse en la parte más técnica de la operación.

«Ha sido una muy buena venta considerando el momento clave que vive Idealista», detalla Gaume Vicas. «Sobre todo, por el crecimiento que está teniendo, las métricas de desarrollo de la página web, cómo está la inflación en relación a los pisos y los alquileres».

También se fija en los números Karel Escobar, cofundador de BackFund: «Multiplica por dos el récord del mayor exit de una startup española, que también era de ellos cuando entró EQT. Hay que recordar además que Cinven es un fondo de capital privado, lo que muestra la potencia que tienen este tipo de fondos a la hora de comprar startups españolas».

También tiene motivos para fijarse en las cuestiones más técnicas Natalia Rodríguez, una exjugadora de la selección española de baloncesto que en un momento determinado cambió las canchas por la bata de científica. Es CEO y fundadora de Saturno Labs, un grupo de investigación centrado en IA y en tecnologías punteras.

Rodríguez, sin embargo, pondera sobre todo el efecto contagio que puede tener la operación: «Los números están ahí. Idealista es un referente ya en otros países. Este tipo de empresas y de operaciones abren camino al ecosistema y permiten atraer miradas de inversores extranjeros. También es un síntoma de que el emprendimiento está cada vez más profesionalizado».Seguir leyendo

La compañía en la que ahora Inditex posa sus ojos tiene clara su misión: salvar el planeta mediante la transición del mundo hacia la agricultura celular. Su labor le valió en 2020 el premio que otorga la fundación de la cadena sueca de moda H&M. Un año después fue el conglomerado del lujo LVMH el que le entregó el galardón que premia la innovación en el ámbito de la sostenibilidad.

Fue en 2022 cuando llegó la explosión laboral en Galy: «Pasamos de 8 a más de 50 empleados, trasladándonos a oficinas más grandes en Brasil y Estados Unidos», explican.

«Para mí, la compañía es una suma de contrastes en la que conviven con naturalidad la transparencia con la discreción, el detalle con el volumen, la tecnología con la tradición y un largo etcétera de paradojas que dan sentido a todo lo que hacemos», ha recalcado la presidenta de Inditex, Marta Ortega, durante la jornada.

Y la mayor prueba de esta innovación se evidencia en este camino inversor de Inditex: primero llegó la participación de Inditex en Circ, especializada en reciclaje textil, y en Infinited Fiber, que desarrolla fibras innovadoras y sostenibles, con la que ya tenía un acuerdo de compra.Seguir leyendo

No es una sorpresa, pero el ecosistema emprendedor suspende en paridad: los porcentajes de mujeres en lo más alto de las startups más importantes en España llevan años inmutables a pesar de las medidas y anuncios realizados en los últimos años.

Ni una sola startup española convertida en unicornio está liderada por una mujer, una consecuencia directa de la desigualdad en materia de financiación: el capital de las grandes rondas parece cosa solo de hombres.

Al menos así lo ha sido en los últimos 7 años, según los datos facilitados por Pitchbook a Business Insider España. La fotografía es contundente: ninguna startup fundada por una mujer ha recibido la financiación suficiente para entrar en este ranking de las mayores rondas de financiación de las startups españolas.
Nombre de la compañía Tamaño de la ronda (millones de euros) Fecha de cierre de la ronda
Glovo 550,00 31-mar-21
Clikalia 445,34 18-oct-21
Job&talent 440,00 01-nov-21
Seedtag €250,00 27-jul-22
Job&talent €214,17 09-mar-21
TravelPerk €201,40 23-ene-24
Paack €200,00 01-feb-22
QEV Technologies €175,00 03-oct-23
Glovo €160,01 30-abr-19
Alter Enersun €160,00 11-dic-23
Glovo €157,54 16-sept-20
Wallapop €157,00 25-feb-21
Glovo €149,64 17-jul-18
TravelPerk €134,04 29-abr-21
Cabify €132,59 22-ene-18
Cabify €131,64 18-jul-22
Factorial €123,00 11-oct-22
Typeform €123,00 10-mar-22
Revel ( Automotive) €115,00 31-ago-23
Copernico (Commercial Services) €108,00 02-jun-23

Entre 2018 y 2024 ninguna de las 20 mayores rondas de financiación en España fue para una startup fundada por una mujer. En total, son dos decenas de rondas que suman un total de 4,388.68 millones de euros, 100% para startups lideradas por hombres.

El panorama no parece que vaya a cambiar pronto: en los últimos dos años solo dos mujeres se cuelan entre las 20 mayores rondas de financiación en España, rodeadas de 38 hombres. En 2023, Beatriz Llamusí, CEO de Arthex Biotech, lideró una ronda significativa de 42 millones de euros. Y en lo que llevamos de 2024, Eva García Ramos, fundadora de WIVI Visión, anunció el cierre de una ronda en febrero de 4 millones de euros.

Según la CEO de WIVI Vision, levantar capital es importante para hacer crecer compañías con la necesidad de desarrollar un producto tecnológico e importantes planes de expansión. No obstante, aclara que la necesidad de capital es algo que debe estudiarse en cada sector y en cada proyecto: «No todos necesitan lo mismo».

García afirma que ha tardado casi un año en cerrar esta ronda, y para ello ha sido imprescindible contar con la confianza y el respaldo de sus inversores e inversoras.

Porque sí, WIVI Vision tiene inversoras: «Contamos con el apoyo de una mujer business angel que ha invertido, así como el fondo americano Hearstlab, que invierte en mujeres, y la parte de salud de Adara, que también ha invertido y está liderado por una mujer. El resto de los inversores de WIVI son compañías o business angels liderados por hombres».
Solo el 4% de la inversión llega a startups fundadas por mujeres

Un reciente informe del Foro Económico Mundial revelaba que solo el 8,6% de los inversores de capital riesgo a nivel mundial son mujeres, y de ellas solo el 7% ocupan asientos en juntas directivas.

En España, el panorama no es mejor. El informe Business Angels 2024 de IESE y la Asociación Española de Business Angels Network (AEBAN) indica que el 89% de los business angels son hombres. Además, también destaca las diferencias en las cantidades invertidas: los hombres tienden a escalas mucho mayores.

En 2022, solo el 2,1% de los fondos de capital riesgo a nivel global se destinaron a startups fundadas exclusivamente por mujeres, mientras que el 85,6% del dinero fue a parar startups fundadas exclusivamente por hombres. Las startups con equipos mixtos recibieron aproximadamente el 12,3% del total de la inversión.

En España el panorama es muy parecido: los proyectos fundados exclusivamente por mujeres reciben una pequeña fracción del total de inversión. En 2022 y 2023, según un estudio de Boston Consulting Group (BCG) y SISTA, las emprendedoras captaron apenas el 4% de los fondos de inversión.

La patronal española del capital riesgo, SpainCap, ha constatado que en 2021 solo el 1,8% de la inversión en Europa fue destinada a startups fundadas por mujeres, mientras que el 89% fue a parar a proyectos fundados por hombres.

Según explica a Business Insider España Laura González-Estéfani, inversora y CEO de The Venture City, durante años se han hecho en todo el mundo diversos programas para incentivar la inversión en mujeres. Sin embargo, la mayor parte son programas de capital sobrante: «La realidad ha demostrado que con pequeñas partidas de capital no hay impacto. No ha valido de nada. Pero hemos aprendido que cuando inviertes grandes cantidades, se cambian industrias y se solucionan los problemas».

Apoyándose en datos de European Women in VC, González-Estéfani asegura que la cuestión no está en las mujeres que crean y dirigen compañías, sino en la necesidad de que existan más mujeres gestionando grandes cantidades de capital. «Nada de capital semilla ni de capital sobrante, hay que tener el coraje para hacer algo extraordinario».
Las startups lideradas por mujeres funcionan mejor… y las inversoras también

Varios estudios publicados a lo largo de los últimos años vienen a confirmar la opinión de González-Estéfani. Un informe de Boston Consulting Group (BCG) sobre 350 startups llegó a la conclusión de que las startups fundadas por mujeres generan más ingresos —más del doble por cada dólar invertido— en comparación con las fundadas por hombres.

La investigación subraya la capacidad de las mujeres emprendedoras para maximizar el retorno de una inversión y gestionar los recursos de manera más efectiva. Y, aun así, tienen que enfrentarse una y otra vez a dudas en torno a sus capacidades y habilidades. «Por ejemplo, un mayor número de mujeres afirma que durante sus presentaciones se les pide que demuestren que comprenden conocimientos técnicos básicos», subraya el informe de BCG.

Esa presión extra acaba preparando mejor a las emprendedoras para gestionar desafíos técnicos y financieros, resalta la investigación. En otras palabras: a las mujeres se les exige más en un pitch, pero por eso también acaban ofreciendo un mayor retorno a los inversores.

Así lo constata otro informe, que concluye que las mujeres no solo igualan, sino que en muchos aspectos superan a sus contrapartes masculinas como emprendedoras y como inversoras. Uno de los hallazgos más significativos de este estudio es que los equipos de gestión de fondos de capital riesgo que incluyen mujeres generan mejores resultados financieros.

En particular, los equipos de gestión compuestos mayoritariamente por mujeres superan a los equipos integrados solo por hombres en un 9,3% en la tasa interna de retorno (IRR). Este rendimiento superior subraya la importancia de la diversidad de género en la optimización de los resultados financieros.

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Los fondos gestionados por equipos con una mayor representación femenina muestran una menor volatilidad en los rendimientos. Esto significa que las mujeres en roles de gestión de fondos no solo buscan maximizar las ganancias, sino que también tienden a mantener una estabilidad financiera que protege a los inversores de grandes fluctuaciones.

Además, la inclusión de más mujeres en los equipos de inversión también lleva a carteras más diversificadas y reduce los sesgos inconscientes. Los equipos diversos tienen más probabilidades de considerar oportunidades más allá de los segmentos de mercado conocidos, lo que puede mejorar el rendimiento general del fondo.

Además, el informe Female GPs and Senior Managers are an undervalued asset in European Venture Capital Firms (2023), también revela que las mujeres inversoras tienen el doble de probabilidades de invertir en startups dirigidas por mujeres en comparación con sus homólogos masculinos. Esta preferencia ayuda a fomentar un ecosistema emprendedor más inclusivo y diverso, promoviendo la igualdad de oportunidades y el crecimiento de empresas innovadoras lideradas por mujeres.

Las conclusiones son claras: incluir a más mujeres en roles de liderazgo y gestión de fondos no solo es una cuestión de igualdad, sino también una estrategia inteligente para mejorar el rendimiento financiero y la estabilidad de las inversiones.
¿Por qué es importante que mujeres lideren las grandes rondas de financiación?

Las grandes rondas de financiación son cruciales para que una startup se convierta en un unicornio. El ranking que aparecía al inicio de este artículo con las 20 grandes rondas apunta directamente a muchas startups españolas que han alcanzado una valoración superior a los 1.000 millones de dólares, lo que les ha permitido ganarse el título de unicornio: desde JobandTalent a Glovo o Factorial —la última en sumarse a la lista—.

Sin embargo, las rondas no lo son todo. En los últimos meses, la situación económica ha conducido a que el grifo del dinero inversor se cierre, provocando un efecto dominó en todo el ecosistema que se ha llevado ya por delante a muchas startups, también en España. De ahí el eterno debate entre la importancia de captar mucho dinero para crecer rápido y escalar alcanzado valoraciones millonarias o apalancarse sobre modelos rentables desde el primer momento.

González-Estéfani opina que cuanto más dinero del capital riesgo necesita una startup —sea o no un unicornio—, peor. «Levantar capital cediendo equity a cambio es la manera más cara que tiene un emprendedor de financiarse. Sin embargo, levantar deuda apoyada en la facturación que vas generando y creciendo, o simplemente vender como churros tu producto, es la mejor solución».

La inversora explica que menos del 25% de los fundadores recibe algo de capital de su propia compañía después de un exit. «El unicornio real es aquel que tiene una buena estructura de socios de capital riesgo, deuda y una sana facturación que crece a triple dígito los primeros 5-7 años de compañía. Donde el emprendedor tiene el control de las decisiones con su equipo y donde en vista de un exit todo el mundo recibe capital».
Por detrás de Europa

En cualquier caso, es evidente que sin acceso a un capital significativo, es difícil que las startups lideradas por mujeres puedan alcanzar el mismo nivel de éxito. Hasta que más mujeres no comiencen a liderar las grandes rondas de financiación, es improbable que sus startups se conviertan en unicornios.

Y mientras se recorre ese largo camino —de unos 131 años según el Informe Global sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial— la ausencia de estos animales mitológicos sitúa a España por detrás de Europa y, por supuesto, detrás de las cifras globales. Según datos de Crunchbase, el 85,6% de los unicornios a nivel mundial están fundados por hombres, mientras que el 11,4% están fundados por mujeres, destacando un leve e insuficiente incremento del 3% desde 2021.
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