Muchos líderes empresariales se quejan amargamente de que el problema número uno al que deben hincar hoy por hoy el diente es la búsqueda (lamentablemente infructuosa) de talento (que parece escurrírseles entre los dedos). Aun emprendiendo costosas iniciativas para el reclutamiento de personal, muchas empresas se topan de bruces con unaContinue Reading

Uno de los principales problemas que tienen muchas empresas es que los trabajadores se limitan a hacer lo mínimo. Trabajan lo justo, solo lo que especifica su contrato o detalla su puesto de trabajo. Todos en algún momento nos hemos encontrado con ellos. Y claro en estos casos su ritmoContinue Reading

En algunas empresas los modelos de trabajo híbrido amalgaman lo mejor de dos mundos a bote pronto diametralmente opuestos: el teletrabajo y la oficina. Los empleados tienen la flexibilidad de trabajar desde casa algunos días a la semana y simultáneamente pueden seguir forjando lazos (cara a cara) con sus colegas en la oficina.Continue Reading

Lo que en un primer momento parecía la salvación ante un reclamo casi global se ha convertido en una pesadilla para muchas personas. El teletrabajo, lejos de coronarse como el ejemplo de flexibilidad para mejorar la productividad y el estado de ánimo del personal de la empresa, está haciendo mella en lasContinue Reading

La pandemia ha cambiado muchas cosas. Entre ellas cómo podemos trabajar en los negocios. Trabajar desde casa ya no es algo imposible, para muchas compañías es una opción. Las que han tenido posibilidad de ser más flexibles y reorganizar sus espacios de trabajo ya ofrecen reservar tu puesto de trabajo enContinue Reading

La cultura de la felicidad o el wellness corporativo son tendencias que están tomando cada vez mayor relevancia dentro del tejido empresarial español. Ambas están influenciadas por la creciente preocupación de las compañías por el bienestar de sus trabajadores y las dificultades de búsqueda y retención de talento. Las empresas quieren empleados felices yContinue Reading

A menudo, Google se promociona como una de las empresas que mejor paga a sus empleados en todo el mundo, pero, ¿cuánto dinero se puede ganar realmente en el gigante tecnológico?  Sabemos, por ejemplo, que a un ingeniero de software se le pueden ofrecer hasta 353.000 dólares (casi 300.000 euros) y que un vicepresidenteContinue Reading

El competitivo sector tecnológico, donde la movilidad profesional es muy alta y las compañías pelean por los perfiles más demandados, está provocando que incluso gigantes como Google empiecen a tomar medidas. El conocido buscador ha comenzado a pedir a los candidatos que reclaman más sueldo aduciendo alguna oferta rival una prueba de que esoContinue Reading