Cuando un trabajador se coge una baja laboral en España, automáticamente se siente protegido porque cree que la empresa no puede poner fin a su relación laboral. Sin embargo, el hecho de iniciar un periodo de incapacidad temporal no implica que no se pueda hacer. De hecho, el marco legal español deja claro que, aunque la baja médica no puede ser la única causa para el despido, sí hay algunas situaciones que pueden justificar legalmente el despido de un trabajador que está de baja.
Qué dice la normativa laboral actual
Hasta febrero de 2020, el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores permitía a las empresas extinguir el contrato de trabajo por faltas de asistencia, ya fueran justificadas o injustificadas, si se superaba un cierto porcentaje de días de baja. No obstante, el Decreto-Ley 4/2020, de 18 de febrero, eliminó esto y ahora la regla es que, si estás de baja médica, la empresa no puede alegar esta causa para despedirse. Pero, sí podría acreditar otro tipo de causas para despedirte.
Casos en los que se puede despedir
Aunque por normativa no te pueden despedir por estar de baja (ni durante la baja), sí hay ciertos supuestos que son legales y que podrían alegarse por parte de la empresa para finalizar tu relación laboral con ellos.
Una de las primeras causas es el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Cuando una empresa sufre pérdidas, reestructura la actividad, modifica estructuras, reduce plantilla por motivos de producción u organización, puede extinguir contratos aunque haya trabajadores que estén de baja médica.
Otro supuesto es un despido disciplinario. Es cierto que el trabajador está de baja, y por ende no trabaja, pero si hay una falta grave, o bien un incumplimiento del contrato, sí podría habilitarse el despido, siempre y cuando quede bien justificado. De igual forma ocurriría si se produce el cierre de la empresa o la extinción del contrato por motivos ajenos al trabajador.
Un último supuesto sería la ineptitud sobrevenida o la modificación de puesto. Cuando un trabajador de baja tiene unas dolencias que le impiden volver a su puesto de trabajo por motivos de salud, y la empresa no puede asumir el coste para adaptar el puesto a esta persona, esta puede extinguir el contrato por una ineptitud sobrevenida del trabajador. Aun así, es compleja de utilizar, ya que implica una serie de derechos asociados y una protección especial al trabajador.
De esta forma, queda claro que una empresa no puede despedir a un empleado solo por estar de baja. Eso sería una discriminación por razón de enfermedad o vulneración de su derecho a la salud y a la integridad física. Por otro lado, se deben respetar siempre los plazos, procedimientos y notificaciones que exige tanto el Estatuto como la jurisprudencia.
Qué hacer si te despiden estando de baja
En caso de que te encuentres en esta situación, lo primero que necesitas es revisar la carta de despido para saber cuál es la causa que alega la empresa para que haya tomado esa decisión. Por otro lado, a la hora de firmar la comunicación, es importante hacerlo como “No conforme”. De esta manera, se deja constancia de la disconformidad y puedes iniciar el procedimiento. Para ello, tendrás que solicitar una conciliación ante el servicio laboral, o bien mediar con el SMAC. Recopila todos los documentos, comunicaciones, informes, contrato, etc. para poder adjuntarlo y tenerlo a mano.
En caso de que no se llegue a un acuerdo en esa conciliación, puedes demandar judicial en un plazo de 20 días hábiles. El juez podrá declararlo procedente, si está bien hecho, improcedente, donde tendrás derecho a una indemnización; y nulo, que implica el readmitirte y abonarte los salarios que has dejado de percibir durante ese tiempo.
No muchas empresas se arriesgan a despedir estando de baja
A pesar de que se permiten los despidos durante la baja en las situaciones establecidas, eso no quiere decir que sea sencillo para la empresa. De hecho, en la mayoría de los casos, se enfrenta a una serie de riesgos que pueden tener consecuencias muy negativas. Y es que, si la causa real se considera que fue la baja médica, puede ser que un juez dé como nulo el despido, y tenga que readmitirlo, además de pagar salarios atrasados e incluso los costes del juicio. A eso se le suma que el empleado podría reclamar indemnizaciones por daños y perjuicios, sobre todo si entiende que se han vulnerado sus derechos fundamentales.
En la mayoría de los casos, las empresas esperan a que el trabajador se dé de alta para gestionar el despido.
