La compañía de recursos humanos Adecco publicó este jueves la segunda parte del informe ‘Impulsando el talento en las pymes españolas: Desafíos y oportunidades’, centrada en tres grandes bloques: futuro y digitalización; liderazgo y formación; y productividad y gestión. Esta nueva entrega analiza cómo están afrontando las pequeñas y medianas empresas los principales cambios tecnológicos, organizativos y culturales que marcarán el futuro del empleo en los próximos años.
España ya cuenta con cerca de tres millones de pequeñas y medianas empresas, según el último documento «Cifras PYME» elaborado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Entre las principales conclusiones del estudio destaca que más de la mitad de estas pequeñas empresas ya forman a sus empleados en inteligencia artificial o están explorando cómo hacerlo. Sin embargo, sigue habiendo un 27,7% que admite que no cuenta con los medios necesarios para abordar este reto.
Los pymes intentan adaptarse a las nuevas tecnologías, aunque muchas no tienen recursos suficientes
Este dato, según Adecco, refleja el esfuerzo de adaptación de las pequeñas empresas ante la transformación digital, al tiempo que pone de relieve las «dificultades estructurales» que aún persisten en buena parte del tejido empresarial.
Asimismo, se han analizado aspectos clave como la gestión del talento interno, la evolución de la productividad y las nuevas estrategias de organización del trabajo.
En palabras de Juan Francisco Rodríguez, director comercial de Adecco Staffing: «la forma en la que se gestiona el talento en las pymes ha cambiado radicalmente en los últimos años. La digitalización y la automatización están redefiniendo los perfiles más demandados, y el auge de la inteligencia artificial genera tanto expectativas como incertidumbre. En este contexto la formación continua ya no es una opción, sino una necesidad. El futuro del empleo no solo dependerá de la capacidad de atraer nuevos perfiles, sino de la habilidad que las empresas tengan para adaptar y evolucionar el talento que ya está dentro de la empresa».
Formación de los empleados en Inteligencia Artificial
El informe desarrollado por Adecco revela que más de la mitad de las pymes españolas ya ha iniciado o está valorando la formación de sus empleados en inteligencia artificial. En concreto, un 26,5% cuenta con programas de capacitación activa en esta materia y un 45,8% está explorando opciones para comenzar a hacerlo. Sin embargo, un 27,7% admite que no dispone de los medios necesarios para formar a sus equipos. Este dato pone sobre la mesa una brecha importante en el acceso a la digitalización que puede condicionar el futuro de muchas empresas.
En este sentido, Juan Francisco Rodríguez, director comercial de Adecco Staffing, destaca que «las pymes no pueden ser ajenas ni quedar excluidas de esta transformación pues las empresas que formen intensamente a sus trabajadores, que mejoren sus habilidades y competencias y que garanticen su reciclaje, serán las más exitosas. Por tanto, es necesario invertir en formación y recualificación de los trabajadores y asegurarnos de que nadie se queda atrás en esta evolución. Y está claro que un porcentaje importante de pymes necesitan ayuda, soporte o financiación flexible para poder acometer este desafío».
Pese a estas limitaciones, el enfoque hacia la IA es mayoritariamente constructivo. El 36,3% de los encuestados asegura que la inteligencia artificial ya está optimizando procesos en su empresa, y un 33% considera que está mejorando su productividad. Solo un 24,3% la percibe como un desafío, lo que refuerza la idea de que, para muchas pymes, la tecnología es una aliada para ganar eficiencia y no una amenaza a su estructura.
Previsiones de las pymes acerca del empleo y la digitalización
Estas percepciones influyen directamente en las expectativas sobre el empleo. Más de la mitad de los encuestados (54%) cree que el mercado laboral en su empresa se mantendrá estable, mientras que un 33,4% anticipa una mayor demanda de nuevos perfiles. En contraste, solo un 12,5% prevé una reducción de plantilla como consecuencia de la automatización. Este equilibrio revela una transición progresiva hacia un modelo laboral más tecnológico, pero no necesariamente excluyente.
El tipo de respuesta ante este escenario varía en función del tamaño de la empresa. Las compañías medianas y grandes son las que más han avanzado en automatización y formación digital, mientras que las más pequeñas, especialmente las del sector servicios, reconocen mayores dificultades para abordar estos procesos.
Diferencias en digitalización según la CCAA
Así, el 44,7% de las pymes ha optado por incorporar herramientas digitales y soluciones de automatización, el 46,8% prefiere capacitar a su plantilla actual y un 29,4% apuesta por contratar nuevos perfiles estratégicos. No obstante, un 11,6% admite no haber definido aún una estrategia clara.
También existen diferencias regionales en la forma de abordar la digitalización. Las pymes de la Comunidad de Madrid (53,9%), Cataluña (53%) y Galicia (47,2%) lideran el uso intensivo de herramientas digitales, mientras que en Aragón y La Rioja (66,7%), Castilla-La Mancha (61,9%) y Baleares (61,5%) predomina la formación interna como vía de adaptación.
Además, la percepción sobre el valor de la inteligencia artificial varía según el territorio: el 44% de los líderes encuestados en Cataluña, el 42,9% de los de la Comunidad Valenciana y el 41,7% de Cantabria considera que la IA está generando nuevas oportunidades y optimizando procesos. En cambio, el 60% de los navarros, el 50% de los aragoneses y el 42,9% de los vascos no le otorgan una importancia significativa.
La mayoría no prevén cambios en su plantilla por las nuevas tecnologías
El impacto esperado de la automatización sobre el empleo varía también según el perfil de los encuestados. Los jóvenes de entre 25 y 34 años y quienes trabajan en sectores tecnológicos como IT o audiovisual son los más optimistas y prevén un aumento de la demanda de nuevos profesionales. Por el contrario, los mayores de 55 años y los responsables de pequeñas empresas muestran una visión más conservadora, anticipando una reducción de puestos.
Aun así, el 51,4% de las pymes no prevé cambios en el tamaño de sus plantillas, mientras que un 40,7% anticipa un crecimiento ligado a perfiles más especializados. Solo un 7,9% cree que se producirá una reducción de personal. Este dato evidencia que el avance tecnológico no está ligado necesariamente a una pérdida de empleo, sino más bien a una transformación de los perfiles requeridos.
